疫情帶來人力資源短缺,是傳統(tǒng)紡織企業(yè)面臨復(fù)工難題之一。位于震澤鎮(zhèn)的蘇州金震紡織有限公司采取包車接送、社保補(bǔ)貼、工資保障等方式,多措并舉關(guān)愛員工,為復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”。
金震紡織共有員工480名,其中外地員工占70%。公司于2月24日正式復(fù)工,經(jīng)過一段時(shí)間防疫準(zhǔn)備,目前復(fù)工率達(dá)到80%。雖還有部分外地員工沒有返崗,但公司采取人性化舉措,工資照發(fā),極大地穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
就在幾天前,金震紡織通過包車接送員工方式,從河南省接回30名員工?!巴獾貑T工是我們企業(yè)持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵性因素。”金震紡織董事長(zhǎng)陸金根說,公司有不少生產(chǎn)、銷售的關(guān)鍵性崗位都是新吳江人,只有保障好他們的基本需求,才能讓公司發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
憑借多年的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的供貨渠道,目前金震紡織銷售訂單相對(duì)飽和,生產(chǎn)的高檔服裝面料、家紡面料出口至韓國(guó)、美國(guó)、歐洲等地。
“我們公司積極按照上級(jí)要求,落實(shí)各項(xiàng)防疫措施,包括員工體溫測(cè)量、建立健康檔案、一天數(shù)次消毒等?!标懡鸶硎荆S著員工逐漸到位,公司復(fù)產(chǎn)率持續(xù)提高,產(chǎn)能正逐步恢復(fù)。
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