互聯(lián)網(wǎng)消除了距離,顛覆了企業(yè)和用戶之間的信息不對稱,傳統(tǒng)企業(yè)時代主導(dǎo)權(quán)在企業(yè)手里,而互聯(lián)網(wǎng)時代用戶主導(dǎo)企業(yè)。傳統(tǒng)企業(yè)原有的發(fā)展模式逐漸失靈,企業(yè)規(guī)模越大,利潤越來越少,眼睜睜看著自己被互聯(lián)網(wǎng)擠壓、侵蝕甚至面臨被顛覆的危險,轉(zhuǎn)型變成了迫不得已的出路。
一、市場瞬息萬變,捉摸不定;
在互聯(lián)網(wǎng)時代,用戶主導(dǎo)企業(yè),制訂企業(yè)戰(zhàn)略必須具有互聯(lián)網(wǎng)思維之用戶思維,以應(yīng)對瞬息萬變的市場變化。
二、商業(yè)模式創(chuàng)新陷入困局;
海爾張瑞敏曾說,當(dāng)今企業(yè)的商業(yè)模式都要變革,因為所有企業(yè)的商業(yè)模式都建立在分工理論上,但是互聯(lián)網(wǎng)平臺顛覆了這個分工理論??梢?,商業(yè)模式的變革迫在眉睫,勢在必行。
三、企業(yè)文化難以支撐變革。
企業(yè)文化的內(nèi)涵,涵蓋了企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風(fēng)格。隨著外部環(huán)境的變化,企業(yè)要變革,重塑企業(yè)文化顯得尤為重要。而變革會涉及到利益部門的既得利益,涉及到組織層面的變革,涉及到傳統(tǒng)思維的打破、新思維的建立,這都將成為企業(yè)真正開展變革的阻礙因素。
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