新申亞麻企業(yè)文化生態(tài)：家庭幸福與工作價(jià)值

[編輯:Qsj]  [發(fā)布時(shí)間:2016-01-05 09:01:38]  [錦橋紡織網(wǎng)]

　　家庭和工作成為現(xiàn)代人密不可分的兩大生活主題。如何實(shí)現(xiàn)家庭和工作之間的平衡與和諧，企業(yè)態(tài)度，企業(yè)文化生態(tài)成為解決這些問題的關(guān)鍵。有感于優(yōu)秀的企業(yè)文化，高品質(zhì)的生活方式，新申亞麻李建峰將對歐洲優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，成功融入新申亞麻企業(yè)文化發(fā)展，從而構(gòu)建起特有的文化基因，持續(xù)升級和完善的企業(yè)文化生態(tài)，以人為本，推動(dòng)新申亞麻轉(zhuǎn)型升級，持續(xù)發(fā)展。

　　“歐洲人生活質(zhì)量很高，生活幸福指數(shù)非常高。源于家庭的和諧，個(gè)人精神生活得到尊重。所以歐洲人把家庭永遠(yuǎn)放在第一位，其次才是通過工作和事業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以此來豐富和改善生活品質(zhì)。歐洲人工作效率是非常高的，家庭是事業(yè)奮斗的動(dòng)力和源泉，而奮斗的價(jià)值又回歸家庭和生活。二者和諧統(tǒng)一，非常符合自然規(guī)律。”關(guān)于家庭幸福與個(gè)人價(jià)值，李建峰有著自己思考和感悟，同時(shí)也堅(jiān)持用這樣的理念來潛移默化構(gòu)建健康、自然的企業(yè)文化生態(tài)環(huán)境。

　　轉(zhuǎn)變觀念意識為先
　　作為綠色、環(huán)保、健康產(chǎn)業(yè)的亞麻品牌化企業(yè)，從創(chuàng)始人李森林起就非常重視企業(yè)文化建設(shè)，“以人為本”成為企業(yè)創(chuàng)立至今一直傳承的文化理念。如今李建峰將其升級和優(yōu)化，引入先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)健康的企業(yè)文化生態(tài)。在他看來：“企業(yè)文化生態(tài)的建設(shè)和完善必須以意識為前提。”對此他常年往返于歐洲，深入世界優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行考察和學(xué)習(xí)，無論是近期西班牙、葡萄牙的藝術(shù)、文化之旅，還是2013年底登上南極的自然之旅，都帶給他非常多的感悟，并把這些理念借鑒到新申亞麻企業(yè)文化的建立中來。

　　他非常推崇歐洲人對待家庭和工作的態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。在先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的推動(dòng)下，率先轉(zhuǎn)變集團(tuán)高層的傳統(tǒng)觀念，同時(shí)還在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大面積的推廣，加大宣傳力度，讓更多員工感受、分享歐洲人生活與工作的態(tài)度，以此來潛移默化地影響員工。同時(shí)不定期組織分享、交流沙龍，暢談感受，分析和解決問題。讓新申集團(tuán)內(nèi)部樹立起，家庭幸福成為工作動(dòng)力的源泉，企業(yè)從個(gè)人出發(fā)，充分尊重每一位員工，關(guān)懷他們的生活以及家庭，對于家庭以及個(gè)人精神生活提供支持和幫助，可以充分享受到大家庭的溫暖。

　　環(huán)境升級踐行文化
　　“一個(gè)企業(yè)沒有樹立良好的價(jià)值觀，優(yōu)良的企業(yè)文化傳承，企業(yè)未來的發(fā)展就不可持續(xù)。”這是李建峰多年的親身感悟！在轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)上，新申集團(tuán)不斷借鑒歐洲企業(yè)的成熟經(jīng)驗(yàn)，來持續(xù)完善自身企業(yè)文化，改組管理方式，為員工建立起良好的工作和生活環(huán)境。
　　
　　2013年底，李建峰登上南極，通過感受自然之美，引申到新申亞麻企業(yè)文化生態(tài)的建設(shè)中來。為員工提供更加優(yōu)良的“環(huán)境“成為改善的重點(diǎn)。改組管理方式，改善基礎(chǔ)設(shè)施，切實(shí)保障員工的權(quán)利。從就餐、辦公等基礎(chǔ)設(shè)施開始改善，同時(shí)從內(nèi)部硬件、軟件設(shè)備升級，引入智能化、精細(xì)化管理，為員工升級辦公環(huán)境。尤其是亞麻面料設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)環(huán)境。逐年持續(xù)升級，改善文化生活環(huán)境：不定期組織如：球賽、登山、讀書、歌詠等一些有意義的企業(yè)活動(dòng)，讓員工參與其中，感受企業(yè)大家庭的福利。同時(shí)，新申堅(jiān)持每年傳統(tǒng)節(jié)日：春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日為員工發(fā)放福利，享受更多新申大家庭的溫暖?！　?/p>

　　和諧統(tǒng)一凝聚增強(qiáng)
　　轉(zhuǎn)變觀念，環(huán)境改善，以人為本成為新申亞麻構(gòu)建健康的企業(yè)文化生態(tài)的關(guān)鍵。他們希望通過倡導(dǎo)歐洲人的生活方式，家庭和工作價(jià)值觀的實(shí)踐，讓每位員工深切地感受到新申集團(tuán)大家庭對于員工以及家庭/個(gè)人生活的關(guān)懷。在大家庭的企業(yè)文化理念下，尊重員工的精神生活以及休息需要，將將家庭、生活放在第一位，享受與家人在一起生活、獨(dú)家的寶貴時(shí)光的同時(shí)，充分在工作中提高效率，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。家庭和諧，成為促進(jìn)員工更好實(shí)現(xiàn)價(jià)值的精神動(dòng)力。以此來讓家庭和事業(yè)和諧發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
　　
　　而今年年底的西班牙、葡萄牙之文化、藝術(shù)之旅中，在參觀、學(xué)習(xí)zara這樣的世界品牌，學(xué)習(xí)他們在品牌、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈、品牌運(yùn)作方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對于未來新申亞麻企業(yè)文化生態(tài)的優(yōu)化又帶來了更多先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和思考。