德州恒豐集團(tuán):“5年乘以10”的奧秘
從7萬紗錠發(fā)展到75萬錠,從1個廠發(fā)展到擁有17個子公司的集團(tuán),從負(fù)債率150%發(fā)展到總資產(chǎn)15億元,從2800名員工發(fā)展到7000多員工,恒豐改制5年,用行動成功逆襲,企業(yè)規(guī)模和實(shí)現(xiàn)利稅、出口創(chuàng)匯等再創(chuàng)歷史新高。本報(bào)記者親赴企業(yè)采訪,試圖還原恒豐改制艱辛歷程,為那些苦于尋找發(fā)展出路的紡織企業(yè)提振信心——光抱怨環(huán)境不好是沒有出路的。 12月25日,冬日的山東德州,寒風(fēng)凜冽。位于陵縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的德州恒豐集團(tuán)工業(yè)園區(qū)內(nèi),卻是一派熱火朝天、春意正濃的繁榮景象。 恒豐改制5年,規(guī)模從7萬紗錠發(fā)展到75萬錠,運(yùn)營從1個廠發(fā)展到擁有17個子公司的集團(tuán),資產(chǎn)從負(fù)債率150%發(fā)展到總資產(chǎn)15億元,員工從2800人發(fā)展到7000多人。正值紡織行業(yè)遭遇全球金融危機(jī)、歐債危機(jī)、內(nèi)外棉價(jià)差拉大、用工成本上升、市場環(huán)境壓力巨大的一個個坎坷艱難的時(shí)日,恒豐集團(tuán)竟逆勢而上,創(chuàng)造了改制“5年乘以10”的神話。2013年恒豐集團(tuán)又是一個“大豐收”,企業(yè)規(guī)模和實(shí)現(xiàn)利稅、出口創(chuàng)匯等,再創(chuàng)歷史新高。恒豐集團(tuán)這些閃光的成就,述說的是曾經(jīng)的艱辛,演繹的是創(chuàng)新發(fā)展的軌跡,證明的是自身的實(shí)力和地位。其奧秘何在?讓我們走進(jìn)恒豐集團(tuán)以探究竟。 企業(yè)改制生與死的抉擇 30年前,德州恒豐建廠初期屬于國營企業(yè),到1996年,企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模達(dá)到7萬紗錠,在德州市政府的引導(dǎo)下與4個企業(yè)聯(lián)合成立德棉集團(tuán)。 “但1996年之后,企業(yè)開始進(jìn)入停滯期,恒豐生產(chǎn)已經(jīng)非常困難了,7萬紗錠和300多臺有梭織機(jī),當(dāng)時(shí)職工有2800人,產(chǎn)能不高,還承受了人員過多的成本壓力。”這是德州恒豐集團(tuán)董事長蘇建軍對那段艱難時(shí)期的回憶。 到2008年,恒豐負(fù)債1.6億元,資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)150%。突如其來的金融風(fēng)暴,更讓恒豐雪上加霜。若再不進(jìn)行改制,就有被拖垮的危險(xiǎn)。當(dāng)年,企業(yè)面臨生與死的抉擇。 2008年8月,德州市政府果斷決定,把有希望自救的企業(yè)從集團(tuán)中分離出來。自此恒豐由國企改制為民營企業(yè)。蘇建軍、馬保東、王思社、羅東義、付剛,被譽(yù)為“拯救”德州恒豐的“五大金剛”。從此,他們沒有了白天與黑夜,帶領(lǐng)廣大職工,為實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”,在企業(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的改革,開始了新的征程。同時(shí)“好馬配好鞍”,逐步引進(jìn)上海昊昌精梳機(jī)等國內(nèi)外先進(jìn)設(shè)備,進(jìn)行設(shè)備改造升級。 2011年9月,恒豐搬遷至占地107萬平方米的陵縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)恒豐工業(yè)園,同時(shí)成立德州恒豐集團(tuán)。如今,集團(tuán)旗下?lián)碛械轮莺阖S紡織、陵縣恒豐紡織品、陵縣恒宇紡織品、平原恒豐紡織科技、臨邑恒豐紡織科技、德州恒祥紡織品、德州恒蝶服裝、德州恒誠紡織品、德州恒和實(shí)業(yè)、恒豐集團(tuán)技術(shù)中心、陵縣恒豐房地產(chǎn)、寧夏恒豐紡織科技等17個子公司,恒豐集團(tuán)是一家以特種纖維紗線、羊絨精紡紗線、羊絨衫、高檔服裝生產(chǎn)為主,集倉儲、物流、房地產(chǎn)開發(fā)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)。產(chǎn)品出口美國、德國、日本、韓國等國家和香港地區(qū)。集團(tuán)先后獲得“全國棉紡行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”、“中國新型紗線研發(fā)創(chuàng)新基地”、“山東省企業(yè)文化品牌十佳單位”等多項(xiàng)稱號。 整合資源股權(quán)多元化 恒豐改制之所以取得很好的成效,就在于他們抓住了“股權(quán)多元化”這個關(guān)鍵點(diǎn)。國企改革,改到深處是“產(chǎn)權(quán)”。實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化,也是企業(yè)真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵。 談到恒豐集團(tuán)的優(yōu)勢和特點(diǎn),蘇建軍說:一是“管理優(yōu)勢”,恒豐是由國有企業(yè)改制而來,歷經(jīng)磨難形成的規(guī)范管理優(yōu)勢是其他企業(yè)不具備的;二是恒豐的“團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢”,我們有一個團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的班子和穩(wěn)定的員工隊(duì)伍;三是“科技研發(fā)優(yōu)勢”,恒豐擁有省級技術(shù)研發(fā)中心,有強(qiáng)有力的產(chǎn)品研發(fā)能力;四是“產(chǎn)品優(yōu)勢”,恒豐的天竹、天絲、莫代爾等新型纖維紗線已成為我國的領(lǐng)軍企業(yè);五是“企業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)”;六是“企業(yè)文化優(yōu)勢”。 “近些年,恒豐集團(tuán)發(fā)展迅速,其中一個重要原因就是注重發(fā)掘、整合各種優(yōu)勢資源。比如在我們各子公司的股東結(jié)構(gòu)中,就有客戶、員工和各類社會資源。企業(yè)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)是分離的。”蘇建軍表示,他們所有的投資都不是完全由自己投資,每增加1萬錠,自己的投資不足20%,80%的投資源于社會力量。包括現(xiàn)在的陵縣恒豐,公司的股份只占10%,其他骨干加起來也就30%~40%,其余的50%~60%都屬于客戶和社會人士。 蘇建軍還稱,集團(tuán)下屬公司采購實(shí)行統(tǒng)一團(tuán)購,1噸原料至少能降300元,相當(dāng)于1噸紗的利潤增加了300元。這是原料通過團(tuán)購顯現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢。 同時(shí),集團(tuán)擁有省級技術(shù)研發(fā)中心,集團(tuán)通過這種方式,將整個集團(tuán)技術(shù)研發(fā)的頂尖人物聚集到一起,專門做研發(fā)。此外,集團(tuán)借鑒海爾的經(jīng)營理念,蓋了3000平方米的車間,上了4000紗錠??蛻籼峁悠?,企業(yè)將其生產(chǎn)出來,然后織成布,再染色,讓客戶第一時(shí)間看到這種紗線的效果。為下游客戶提供這樣的服務(wù)可以說更加專業(yè)化。另一方面是產(chǎn)品開發(fā)。集團(tuán)新產(chǎn)品開發(fā)永遠(yuǎn)是站在制高點(diǎn)。這方面集團(tuán)的投入比較大,2012年投資1000多萬元,2013年投資3000萬元。 集團(tuán)的新產(chǎn)品研發(fā),先后有70余項(xiàng)通過省級新產(chǎn)品鑒定,2項(xiàng)填補(bǔ)國際空白;3項(xiàng)獲得國際領(lǐng)先水平;50項(xiàng)填補(bǔ)國內(nèi)空白;2項(xiàng)申請國家專利;5項(xiàng)被列入國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品試產(chǎn)計(jì)劃;7項(xiàng)獲省科技二等獎;5項(xiàng)獲省科技三等獎。恒豐集團(tuán)已成為我國新型纖維研發(fā)、生產(chǎn)的領(lǐng)軍企業(yè)。 集團(tuán)生產(chǎn)的精梳滌棉混紡紗,被山東省技術(shù)監(jiān)督局評為“國際先進(jìn)水平”產(chǎn)品,“恒宇”牌精梳紗被授予“山東名牌”;精梳純棉紗系列產(chǎn)品為山東省“免檢產(chǎn)品”;彩棉紗系列、精梳純棉紗線獲“中國名牌”稱號。恒豐集團(tuán)已成為魯西北重要的特種纖維紗線、純棉紗線、羊絨紗線的大型生產(chǎn)企業(yè)。 奧地利蘭精公司是全世界生產(chǎn)和營銷纖維素纖維的佼佼者,因60多年的歷史而影響著全球,能夠與這家公司合作是許多企業(yè)夢寐以求的事。恒豐集團(tuán)很早就與該企業(yè)有著良好的合作,陵縣恒豐在繼續(xù)保持和該公司合作的基礎(chǔ)上,還與日本東洋紡、三菱、東麗及旭化成等公司建立了長期合作關(guān)系。 集團(tuán)與日本森林公司合作研發(fā)的醋酸長絲包纏紗系列紗線,在日本非常暢銷。該系列包纏紗包括棉、modal、銅氨等多種纖維與粗紗的混合紗線從20S~60S,接單100余噸,利潤100多萬元。 恒豐集團(tuán)為北京華紡開發(fā)的天絲G10030S賽絡(luò)緊密紡紗線,成為北京總后定向研發(fā)項(xiàng)目。紗線的高品質(zhì)也贏得該單位青睞,將該產(chǎn)品訂單全部轉(zhuǎn)到恒豐集團(tuán)來做。該訂單近500噸,產(chǎn)品附加值高。如今,越來越多的面料商爭相與恒豐集團(tuán)合作。 2013年上半年,集團(tuán)開發(fā)新產(chǎn)品70余項(xiàng)。像甲殼素纖維醫(yī)用紗線,附加值高,具有良好的發(fā)展前景;抗菌功能性紗線,在普通的抗菌面料抗菌基礎(chǔ)上又提升了一個檔次。2013年5月,集團(tuán)運(yùn)用低扭矩工藝,為上??ㄈR多服裝公司開發(fā)的“低扭、高吸、超柔”仿羊絨紗線研發(fā)成功后,短短兩個月已經(jīng)交貨70余噸,利潤120萬元。記者從客戶中了解到:“在恒豐集團(tuán)產(chǎn)品供不應(yīng)求,沒有淡季,而且產(chǎn)品附加值高。” 傳承文化和諧發(fā)展 “雖然,我們現(xiàn)在是民營企業(yè),但國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟,不僅要繼承傳承,還要創(chuàng)新提高。”恒豐集團(tuán)黨委書記馬保東認(rèn)為,一年企業(yè)靠老板,十年企業(yè)靠制度,百年企業(yè)靠文化。文化是企業(yè)的靈魂。 近年來,恒豐集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下逆勢增長,迅速發(fā)展壯大。恒豐的成功引起了業(yè)內(nèi)的注意。通過了解,發(fā)現(xiàn)這個老企業(yè)積淀多年的企業(yè)文化在起著重要的支撐作用。 恒豐集團(tuán)企業(yè)文化,以“恒豐仁和、仁和恒豐”為核心價(jià)值觀,構(gòu)建了“務(wù)實(shí)、誠信;創(chuàng)新、卓越;和諧、共贏”為支撐,互動提升的企業(yè)文化模式,講誠信、建和諧,把客戶、股東、員工、社區(qū)的利益有機(jī)地結(jié)合起來,相互之間共生共榮。讓員工“工作快樂,生活幸福”。 蘇建軍在集團(tuán)干部會上,多次強(qiáng)調(diào)關(guān)心員工生活、關(guān)心員工成長,激勵優(yōu)秀員工進(jìn)步,抓好后備人才的培養(yǎng),為優(yōu)秀年輕員工提供更多施展才智的平臺和機(jī)會。為此,集團(tuán)構(gòu)建了獨(dú)具特色的員工成長四大通道。2013年12月,有10余名30歲以下的大學(xué)生,走上中、高層管理崗位。 2009年5月,公司成立了“恒豐紡織員工愛心互助基金會”,啟動資金是市政府獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的4.2萬元,加上后來的幾次愛心捐款,共募集善款32.1萬元。例如,德州恒豐高管人員全部將股息收入捐獻(xiàn)給公司愛心基金會,每月1.06萬元。各公司愛心互助基金會每年捐款一次。愛心救助,幫助困難員工渡過難關(guān),讓愛心在公司傳遞、讓愛心凝聚員工。 董事長和書記平易近人,員工協(xié)作默契無間,高、中、基層親如一家人,同在食堂就餐,點(diǎn)點(diǎn)滴滴都在傳播著企業(yè)和諧的氣息。 集團(tuán)黨組織結(jié)合各公司實(shí)際,圍繞中心工作積極開展“恒豐紡織黨旗紅”活動,讓黨旗在恒豐飄揚(yáng),讓黨徽在崗位上閃光。 據(jù)集團(tuán)副書記趙秀珍介紹,年終,企業(yè)評選勞模,獎品有電視機(jī)、電動自行車、洗衣機(jī)、冰箱等。勞??蛇x擇一種,公司派車將獎品送到勞模家中,讓全家光榮,全村人羨慕。這些喜人場景,讓村里人動情。于是,當(dāng)?shù)厝硕紭芬鈱号偷胶阖S上班,讓其與企業(yè)共成長。陵縣恒豐員工李強(qiáng),被評為省勞模,公司一次性獎勵1萬元。 一女工告訴記者:“趙書記把員工當(dāng)成自己的孩子,關(guān)心、愛護(hù)!”集團(tuán)就是這樣,把招工重點(diǎn)放在留人上。因此,這里員工隊(duì)伍穩(wěn)定,不存在招工難問題。 談到企業(yè)的未來發(fā)展,蘇建軍表示,恒豐集團(tuán)將用3年的時(shí)間形成功能齊全、產(chǎn)業(yè)鏈完整、服務(wù)優(yōu)良,具有較強(qiáng)品牌影響力的大型企業(yè)集團(tuán),實(shí)現(xiàn)“百萬紗錠、百億產(chǎn)值”的“雙百”目標(biāo),致力打造獨(dú)樹一幟的精品紡織企業(yè),為實(shí)現(xiàn)中國紡織強(qiáng)國夢作出貢獻(xiàn)。 轉(zhuǎn)載本網(wǎng)專稿請注明:"本文轉(zhuǎn)自錦橋紡織網(wǎng)",更多紡織專業(yè)資訊,關(guān)注錦橋紡織網(wǎng)微信公眾號。微信搜:錦橋紡織網(wǎng) |