新春伊始，蘇北地區(qū)眾多涉棉企業(yè)為留攬員工，紛紛打出高薪、高福利等優(yōu)厚待遇，如縮短學習期盡早頂崗，熟練民工給予與原企員工同等的工資和保險福利等，有的企業(yè)則允諾工作餐、住宿優(yōu)惠、班車接送、探親假和續(xù)展工齡1年加薪50-100元的優(yōu)厚待遇，凡此種種，都表明著招工難的矛盾日顯凸出，棉企營運難滿負荷。
　　昨日，江蘇大豐大中工業(yè)園區(qū)從事棉花及服裝加工的孫總說，他手頭現(xiàn)有150臺套服裝加工機械，眼下到位工人只有百余人，近1/3的設備虛位待工。
　　據(jù)了解，類似于孫總的企業(yè)在當?shù)剡€有許多。主要缺工企業(yè)為棉花、棉紡企業(yè)，一些規(guī)模較大的企業(yè)招工難度較大。如上海紡織（集團）在大豐設立的紡織有限公司僅打出的招工廣告中紡紗織布的女工需缺數(shù)就有220名之多，另需輔助工種用工若干名；江蘇祥鴻棉紡也在當?shù)亟M織的新春企業(yè)大型招聘會上誠聘若干急需員工。據(jù)悉，由于技術(shù)相近以及工資待遇的差異，近年來棉企紡企員工流動性很大。開薪較高，福利誘人的企業(yè)更能留住員工。蘇北地區(qū)眾多女性民工在本地企業(yè)學有所成后，鐘情于蘇南、蘇中地區(qū)的企業(yè)高薪而“孔雀東南飛”，地區(qū)差異再成招工屏障。