隨著湖北省加速承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，前兩年留在省內(nèi)務工的人數(shù)比例逐年上升，但現(xiàn)在又在發(fā)生新變化。湖北省人社廳日前透露，由于省內(nèi)部分城市就業(yè)配套設(shè)施不完善，今年赴省外務工的人數(shù)再次回升，務工人員外流趨勢再次顯現(xiàn)，本地企業(yè)面臨年輕勞動力和技工型人才緊缺的困局?！?/p>

　　荊州奧達紡織有限公司正在急招100名生產(chǎn)一線的紡織工人，公司負責人告訴記者，目前招聘工作確實遭遇一些困難，一方面是由于近幾年荊州招商引資速度加快，荊州開發(fā)區(qū)紡織印染、電子、機械等行業(yè)得到迅猛發(fā)展，新工廠開工和產(chǎn)能增加導致這些企業(yè)需要大量勞動力，僅荊州開發(fā)區(qū)用工缺口就將達到1萬人以上。另一方面由于紡織行業(yè)是微利行業(yè)，尤其是近年來行業(yè)一直不景氣，工資水平偏低，人才流失嚴重，節(jié)日剛過，就有不少員工到勞動就業(yè)局組織的招聘會了解信息，尋找工資更高的工作崗位。同時由于目前勞動合同無法有效約束員工，員工想走就走，因此企業(yè)人員流動性偏高。

　　武漢市是湖北省勞動力的集聚地，但每年春節(jié)后的用工缺口居全省之首。據(jù)武漢市人社局介紹，日前抽樣調(diào)查的武漢市102家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)缺工率達17.6%，較往年有所上升。而記者從武漢紡織服裝企業(yè)了解到，面對用工荒，企業(yè)在春節(jié)前后做了積極籌備，各施高招，吸引職工節(jié)后返崗，從而保證企業(yè)開工基本正常，生產(chǎn)平穩(wěn)。

　　武漢裕大華集團公司春節(jié)前后采取了三項措施：一是召開各種會議，宣傳企業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展前景，提升職工對企業(yè)發(fā)展的信心；二是提高職工工資并對今年進一步提高職工收入提出了目標；三是積極與有關(guān)中介公司聯(lián)系，保證企業(yè)用工需要。春節(jié)后，集團職工100%返崗，生產(chǎn)運行正常。

　　武漢江南集團春節(jié)前后采用了五種辦法：節(jié)前召開職代會，宣傳企業(yè)目標，激勵職工奮發(fā)向上；實行全勤獎勵制度；上班第一天給職工發(fā)紅包；春節(jié)前后評選崗位明星；為去年在節(jié)能減排和增收節(jié)支中做出成績的職工頒發(fā)特殊貢獻獎。五種辦法受到職工歡迎，職工節(jié)后返崗積極，企業(yè)生產(chǎn)運行平穩(wěn)。

　　武漢冰川集團春節(jié)前后除了采取給回家過年的農(nóng)民工發(fā)放生活費等經(jīng)濟手段外，還用感情留人。集團領(lǐng)導與職工交心談心，幫助職工解決家庭生活中的困難。職工們說：企業(yè)關(guān)心我們，我們也對企業(yè)有了感情、有了依戀。春節(jié)后，集團農(nóng)民工全員返崗，企業(yè)實現(xiàn)了正常運轉(zhuǎn)。

　　際華三五零九公司為了保證企業(yè)用工，公司人力資源部在春節(jié)期間就赴周邊農(nóng)村進村入戶做招工工作，他們走訪了68個村，張貼招工簡章280份，發(fā)放宣傳單1660份，實現(xiàn)了公司節(jié)后用工無憂。　

　　面對用工缺口和較高流失率，武漢市人力資源市場部主任李永洪分析認為，目前企業(yè)已進入拴心留人時代。“現(xiàn)在頭等大事是提升員工福利待遇，改善用工環(huán)境，盡量滿足他們精神層面和物質(zhì)層面需求，不斷提升員工的技能水平，進一步培養(yǎng)企業(yè)文化，否則很難留人。”