來(lái)自江西省人力資源和社會(huì)保障廳的一份報(bào)告顯示，去年第三季度江西人力資源市場(chǎng)需求數(shù)量大于供給數(shù)量的前十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)是銷(xiāo)售/顧問(wèn)類(lèi)、技工和操作工，缺口數(shù)量分別為2.26萬(wàn)人、1.5萬(wàn)人、1.24萬(wàn)人。

　　而正是在這種背景下，江西很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，開(kāi)始紛紛把目光轉(zhuǎn)向雇用“機(jī)器人”。

　　江西企業(yè)紛紛雇“機(jī)器人”上班

　　“有了28臺(tái)"電腦繡花工"，企業(yè)2014年的工人招聘中，壓力會(huì)小一些。”南昌心悅電腦繡花有限公司萬(wàn)素麗給員工請(qǐng)來(lái)了“新同事”。根據(jù)測(cè)算，每一名“新同事”日產(chǎn)能超過(guò)了4個(gè)熟練工人。有了它，原來(lái)老生產(chǎn)線(xiàn)上的工人們，被用到了附加值更高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中。“至少減少了三四個(gè)人的用工量，一般四年能收回成本，但效益特別好的話(huà)兩年也夠了。”萬(wàn)素麗表示，“機(jī)器人”開(kāi)始釋放的紅利并不比人口紅利弱。

　　其實(shí)在江西企業(yè)的生產(chǎn)中，雇傭“機(jī)器人”的并不在少數(shù)。記者從南昌市青山湖區(qū)有關(guān)部門(mén)獲悉，該區(qū)有六七百家針織服裝企業(yè)，現(xiàn)在都在謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)，作為技術(shù)升級(jí)，解決招工難的一部分，用機(jī)器人上班也是一種趨勢(shì)。

　　“機(jī)器換人”讓專(zhuān)業(yè)技工緊俏

　　采訪(fǎng)中，記者了解到，目前江西正在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，很多制造企業(yè)對(duì)于“機(jī)器換人”都有著迫切需求，這也推動(dòng)了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)自動(dòng)化升級(jí)的蓬勃發(fā)展。不過(guò)，“機(jī)器換人”除了利好，也會(huì)帶來(lái)新的問(wèn)題—先進(jìn)的設(shè)備需要更高層次的人來(lái)運(yùn)用。

　　“南昌一家大型紡織企業(yè)引進(jìn)了一家浙江企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備后，企業(yè)員工對(duì)這些設(shè)備技術(shù)的操控和運(yùn)用并不熟悉，只能邀請(qǐng)浙江技術(shù)專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，讓專(zhuān)家來(lái)教會(huì)企業(yè)員工如何使用和維護(hù)設(shè)備，結(jié)果企業(yè)在培訓(xùn)上花費(fèi)了10多萬(wàn)元。設(shè)備技術(shù)消化吸收的代價(jià)較高，難度也很大。”業(yè)內(nèi)人士徐先生告訴記者，這也是為什么江西有些企業(yè)不敢嘗試“機(jī)器換人”的原因，畢竟投入的成本也很大。

　　徐先生認(rèn)為，“機(jī)器換人”企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求明顯提高。而技術(shù)工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等明顯緊缺，身價(jià)肯定暴漲，因此他建議，企業(yè)在“機(jī)器換人”時(shí)，應(yīng)該先儲(chǔ)備好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，再聘用“機(jī)器人”，否則再好的設(shè)備也起不到應(yīng)有的作用。