“交五險”、“待遇從優(yōu)”、“提供住宿”……春節(jié)過后，企業(yè)陸續(xù)開工，“用工荒”再次成為企業(yè)面臨的難題，面對此種境況，崇福鎮(zhèn)企業(yè)在招聘一線工人時，競相給出了優(yōu)厚待遇。
　　談及加薪，浙江天中山絲綢有限公司在2012年，就給公司一線員工漲了兩次工資，今年開年，又漲了一次。辦公室主任王笑麗坦言，在他們公司，是多勞多得的，做得多的職工，一個月能拿4000多元。要是吃住都在單位的話，大部分工資都能省下來，“待遇是最基礎(chǔ)也是最受關(guān)心的，待遇保證了才能談其他。”

　　除了加薪，天中山公司還給員工提供其他福利，過年過節(jié)節(jié)日禮品是少不了的，另外還有旅游。“這不馬上就要三八婦女節(jié)了，公司到時會給女員工發(fā)些日常用品。”王笑麗說，這已經(jīng)是一筆不小的開支了。此外，公司組織員工集體出游，也是想讓他們能在公司做得舒心，有主人翁的感覺。

　　如此打“親情牌”，吸引了很多外來打工者的青睞，王笑麗透露，現(xiàn)在幾乎每天都有幾撥人前來了解情況、參加面試。

　　類似這種境況，桐鄉(xiāng)市桐石服飾有限公司深受同感。“今年由于公司新廠擴(kuò)大，需要招一大批車間工人，現(xiàn)下已有五六十位新員工進(jìn)廠了。”“桐石服飾”辦公室主任周金英直言不諱，公司為他們開出了較為豐厚的薪金條件，也會在其他方面多多考慮，“這樣才能招進(jìn)人，留住人。”