6000平方米的廠房，150臺(tái)設(shè)備，卻只有35個(gè)人在工作;美國(guó)19萬(wàn)件、法國(guó)4860套、馬來(lái)西亞1萬(wàn)套……看著一批批馬上到期的訂單，“用工荒”困擾下的企業(yè)負(fù)責(zé)人只能干著急。

　　2月22日上午，記者在石家莊常山明榮家紡有限公司看到，“技工荒”讓這家紡織企業(yè)陷入困境，不得不趕場(chǎng)參加招聘會(huì)、進(jìn)村入戶張貼招人信息，以期解決缺工困境。

　　這天9時(shí)許，求職者周彥賓等3人坐著公司的“專車”抵達(dá)常山明榮公司。“我們派車專門把她們從贊皇縣接過(guò)來(lái)，希望她們能留下來(lái)工作。”廠長(zhǎng)楊福明告訴記者，周彥賓3人來(lái)自贊皇縣清河鄉(xiāng)趙堡村，是熟練的技術(shù)工人，曾經(jīng)在服裝廠工作過(guò)。為了請(qǐng)周彥賓她們過(guò)來(lái)，公司在前一天晚上趕到贊皇縣，第二天一大早便從贊皇縣趕往石家莊。“為了招聘到熟練的技工，今年可謂下了血本了，工資漲了30%，還實(shí)行了保底工資。”楊福明告訴記者，新員工入廠試用期為1個(gè)月，試用期結(jié)束每人月保底工資不低于1500元，干滿一年后月保底工資2000元，干滿兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達(dá)3500元。盡管這樣，公司還是少有技術(shù)工人求職。

　　直到2月22日這天，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量150人的23%，半數(shù)織機(jī)閑置。

　　讓楊福明著急的是，一筆筆海外訂單就要到期。記者翻閱公司提供的“訂單一覽表”發(fā)現(xiàn)，十幾筆訂單即將到期：發(fā)往美國(guó)沃爾瑪?shù)?90176件布匹卷板訂單3月20日到期，而原材料在1月24日就已經(jīng)入庫(kù);5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒法子，沒有工人，只能干著急。”楊福明搓著手說(shuō)。

　　與常山明榮相似的是，春節(jié)以后，省內(nèi)不少企業(yè)都在為招不到熟練工和技工而發(fā)愁。

　　“服裝行業(yè)的熟練縫紉工、紡織廠的擋車工缺工較為明顯。”邢臺(tái)市一家服裝企業(yè)的老板表示，主要原因在于這兩個(gè)行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，工人流動(dòng)性較強(qiáng)。此外，機(jī)械制造、電子裝配等行業(yè)熟練技術(shù)工人也較為緊缺。“很多企業(yè)都希望能招到具有一定勞動(dòng)技能或經(jīng)驗(yàn)的工人，以減少企業(yè)崗前培訓(xùn)成本。”河北冀河鑫塑料合金有限公司的一位招聘人員說(shuō)，技能型工人難招，加上人員流動(dòng)性大，部分企業(yè)之間不得不競(jìng)相提高工資以招攬工人。“服裝、紡織以及服務(wù)行業(yè)，工人流動(dòng)量很大，每招一批都要花大量的人力和時(shí)間去重新培訓(xùn)，花費(fèi)的人力物力成本極高。”省內(nèi)一家民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)部主管表示，與大型國(guó)有企業(yè)不同的是，許多民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)一個(gè)合格的技術(shù)工人，需要投入大量時(shí)間和金錢，而培訓(xùn)后的工人跳槽現(xiàn)象十分普遍，企業(yè)培訓(xùn)常常是“為別人作嫁衣”。

　　在贊皇縣近日舉行的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，天津住宅集團(tuán)建材科技有限公司的招聘人員馬先生告訴記者，培訓(xùn)是最好的福利，大企業(yè)擁有的專業(yè)培訓(xùn)、高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感，是許多民營(yíng)企業(yè)無(wú)法企及的。同樣的職位，大企業(yè)的福利更好一些，所以許多人更愿意選擇到大的國(guó)有企業(yè)工作。“要根本上解決技工短缺現(xiàn)象，功課仍要企業(yè)自己做。在提高待遇的同時(shí)，要學(xué)會(huì)儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才，防止出現(xiàn)有活兒時(shí)招不來(lái)人、沒活兒時(shí)又養(yǎng)不起人的現(xiàn)象。”“以技能培訓(xùn)為抓手，開展多層次的職業(yè)培訓(xùn)。”省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)李士錄認(rèn)為，企業(yè)技能人員培訓(xùn)是個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，要充分利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)。按照不同群體的就業(yè)需求、不同企業(yè)的崗位需求、不同工種的技術(shù)需求，實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)。“從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)不能完全寄希望于從人才市場(chǎng)招聘到技術(shù)工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓(xùn)體系，在幫助員工更好成長(zhǎng)的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備的目的。”李士錄說(shuō)。