在日前召開的2010中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告聯(lián)合發(fā)布會(huì)上，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲介紹，2010年前5月我國(guó)紡織業(yè)用工人數(shù)同比增加逾1.3%，工資總額增長(zhǎng)約14%，與此同時(shí)，行業(yè)銷售收入增長(zhǎng)27%，利潤(rùn)增加約60%。“表面看，‘招工難’、‘工資上漲’可能成為今后產(chǎn)業(yè)發(fā)展的1個(gè)制約因素，但是也可以成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的促進(jìn)因素。”
　　管理與技術(shù)的升級(jí)可以消化成本增量
　　2010年上半年規(guī)模以上紡織企業(yè)加薪幅度高達(dá)14%，珠三角、長(zhǎng)三角企業(yè)提薪幅度甚至達(dá)到20%，但是規(guī)模以上企業(yè)單位成本中，工資比重反而下降9.1%。
　　杜鈺洲認(rèn)為，這種可喜的變化體現(xiàn)紡織業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的思路，核心內(nèi)容就是要進(jìn)一步推動(dòng)以人為本。紡織強(qiáng)國(guó)不是依靠低廉的勞動(dòng)力成本實(shí)現(xiàn)的，而是要依靠提高人在科技、品牌等各方面的創(chuàng)造力來(lái)實(shí)現(xiàn)。“如果不重視勞動(dòng)者的創(chuàng)造力，不為他們創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的條件，我們頂多是買一些先進(jìn)的設(shè)備，不可能實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)能力，我們的產(chǎn)業(yè)提升也會(huì)失去主要?jiǎng)恿Α?rdquo;
　　紡織業(yè)是我國(guó)單一用工最多的行業(yè)。早在2007年開始全行業(yè)就已經(jīng)感受到勞動(dòng)力價(jià)格上漲的壓力。從那時(shí)開始，越來(lái)越多的企業(yè)開始嘗試?yán)迷O(shè)備、工藝和技術(shù)的升級(jí)來(lái)消化勞動(dòng)力價(jià)格上漲帶來(lái)的成本增量。
　　以我國(guó)針織業(yè)龍頭企業(yè)、常州旭榮針織印染有限公司為例。2009年常州旭榮工人工作時(shí)間是2007年的85.7%，工資比2007年增加41.2%，但是公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)381.13%，依靠的主要是研發(fā)投入與員工執(zhí)行力的培養(yǎng)。
　　旭榮公司每年都拿出超過3%的銷售收入用于研發(fā)，新產(chǎn)品從立項(xiàng)到生產(chǎn)只需要3-6個(gè)月，每年研發(fā)的新面料有數(shù)千種。如此高的更新速度不僅適應(yīng)市場(chǎng)的變化，可以滿足更多的市場(chǎng)需求，而且能耗低、排放少，成本更低，價(jià)格更高，因此完全可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的翻倍。
　　“在國(guó)際紡織市場(chǎng)上，‘中國(guó)制造’已經(jīng)不是低價(jià)的代名詞，大家都認(rèn)為是中高檔貨。”常州旭榮針織印染有限公司董事長(zhǎng)黃莊芳容介紹，現(xiàn)在像能美白的牛奶纖維、能消暑的納米面料、完全來(lái)源于廢棄塑料的可降解服裝等環(huán)保性功能性的高檔紡織產(chǎn)品，正在成為中國(guó)紡織企業(yè)的主打產(chǎn)品。
　　和諧勞動(dòng)關(guān)系也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
　　從另1個(gè)角度講，工資上漲是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧往往也是競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)之一。
　　黃莊芳容介紹，“驗(yàn)廠”是過去中國(guó)紡織服裝加工企業(yè)贏得出口訂單必過的1關(guān)，驗(yàn)廠的過程一般會(huì)經(jīng)歷一年多的時(shí)間，而且手續(xù)繁瑣?，F(xiàn)在有紡織工業(yè)協(xié)會(huì)的社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T的認(rèn)證，國(guó)外客戶非常認(rèn)可企業(yè)的信譽(yù)，下單更痛快，縮短接單的周期，避免驗(yàn)廠的麻煩，其實(shí)就是在創(chuàng)造效益。
　　中國(guó)紡織工業(yè)已經(jīng)連續(xù)5年推廣建設(shè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T。該體系涵蓋12個(gè)考察要素，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的就有9個(gè)，比如工資薪酬與福利、勞動(dòng)時(shí)間與強(qiáng)度等。當(dāng)初開始此項(xiàng)工作，也是基于破解國(guó)外的貿(mào)易壁壘和對(duì)中國(guó)紡織企業(yè)是“血汗工廠”的指責(zé)。
　　在建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過程中，不少企業(yè)也發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力成本的上漲并不是洪水猛獸，完全可以通過改進(jìn)工序和工藝來(lái)消化。
　　“重視薪酬福利會(huì)增加成本，但是可以通過改善管理、提高效率來(lái)消化成本的增量。”大進(jìn)制衣廠（惠州）有限公司品質(zhì)系統(tǒng)管理部副總監(jiān)葉志偉介紹，2009年企業(yè)工人的薪酬和福利增加逾11%，但是企業(yè)生產(chǎn)能力也提高17.5%。“職工待遇與企業(yè)效益并不絕對(duì)對(duì)立。相反勞動(dòng)力價(jià)格上漲反而促使企業(yè)改善工藝流程，提高技術(shù)水平，降低流通成本，在企業(yè)管理上有很大提升，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益共贏。”
　　黃莊芳容介紹，現(xiàn)在柬埔寨的勞動(dòng)力價(jià)格只相當(dāng)于中國(guó)的一半，但是中國(guó)紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈完整，員工素質(zhì)高，競(jìng)爭(zhēng)力仍然很強(qiáng)，因此應(yīng)該珍惜這種勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)，更重視對(duì)員工價(jià)值的挖掘。
　　“‘企’字，無(wú)人則止。人力資源是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，而不是負(fù)擔(dān)。”江蘇丹毛紡織股份有限公司總經(jīng)理徐榮芳介紹，國(guó)際金融危機(jī)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到只有發(fā)揮人才效應(yīng)，才能使企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。2009年投入25萬(wàn)元進(jìn)行13種不同類型的職業(yè)培訓(xùn)，全場(chǎng)40%的員工因此受惠，“只有把員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展擰成1股繩，這種發(fā)展的動(dòng)力才會(huì)更強(qiáng)勁，更持久。”