1 軟實力的不足

　　2004年，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所進行的一項調(diào)查表明，國民已經(jīng)初步改變了國產(chǎn)產(chǎn)品價低質(zhì)次的看法，民族企業(yè)已經(jīng)具有了實施品牌戰(zhàn)略的外部條件。但目前一些企業(yè)仍有利用部分民眾“崇洋媚外，心態(tài)的動機，利用品牌名稱及廣告宣傳誤導民眾。

　　在對溫州服裝及制鞋業(yè)調(diào)研中我們也感受到同樣的問題。例如，我們調(diào)研的一家上市公司的主要客戶都是中國人，但其宣傳冊中所用都是外國模特的形象。再例如，很多中國民族企業(yè)所用的品牌名稱都在使用國外詞匯的音譯，例如巴拉巴拉童裝、西服(夏蒙、華士、奧利士、喬頓、仕登)、美特斯邦威等等。正如奧康副總裁徐曉杰所說，要發(fā)達國家接受中國品牌還要一定時間。而由于目前國際主流媒體的話語權(quán)基本被發(fā)達國家控制。這些媒體將影響服裝及制鞋業(yè)的流行款式，在這種情況下中國難以出現(xiàn)真正的世界級的設計大師，也就難以引領(lǐng)潮流，中國企業(yè)難以擺脫模仿的境地。

　　2 高水平的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人缺乏

　　在調(diào)研中了解到，報喜鳥長期聘請了一名意大利人作為公司的技術(shù)總監(jiān)，但這名意大利人并沒有受過高等教育，實際是一名高級技師，但這名高級技師對公司產(chǎn)品質(zhì)量起到了極大的提升。在調(diào)研中，其他企業(yè)家談到最多的問題也是高級技術(shù)工人的不足。由于技術(shù)工人不足，已經(jīng)嚴重影響了中國產(chǎn)業(yè)升級的速度。在中國改革開放初期，由于從建國后有不斷的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的積累，從而使中國民營企業(yè)能直接利用國有企業(yè)已有人力資本積累。隨著制造業(yè)的快速發(fā)展，民營企業(yè)成長后只愿意從國有企業(yè)挖人，卻不愿意培養(yǎng)人，導至中國產(chǎn)業(yè)工人及工程師人力資本積累相對不足的，這目前已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)升級的障礙。

中國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)需要發(fā)展，更需要升級?？梢哉f，中國的產(chǎn)業(yè)將與勞動力素質(zhì)一起升級；甚至可以說沒有勞動力素質(zhì)的升級，中國的產(chǎn)業(yè)升級將僅是“鏡中花，水中月”。在可以預計的時期內(nèi)，中國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的升級更多將是生產(chǎn)過程的工藝升級及產(chǎn)品升級，這一過程中技術(shù)工人的作用是不可替代的。因而對產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人的培養(yǎng)，將中國技術(shù)素質(zhì)較低的產(chǎn)業(yè)工人升級為高級技工，并不斷將新增長勞動力培養(yǎng)為高級技工是中國產(chǎn)業(yè)升級的必修課。

　　政策建議

　　根據(jù)我們的調(diào)研，我們認為有關(guān)部門可以采取以下措施提升中國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。

　　1 提高勞動者素質(zhì)與收入是中國勞動密集型產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略選擇

　　由于中國傳統(tǒng)文化強調(diào)“萬般皆下品，唯有讀書高”，而在現(xiàn)實收入分配中腦力勞動(特別是腦力勞動中的管理者)與體力勞動收入差距又過大，甚至可以說形成了新的體腦倒掛。上述兩個因素的共同作用使社會不認同體力勞動者的社會地位；體力勞動者自我認同感也不強，體力勞動者普遍不安心自己工作，都在尋找機會變?yōu)槟X力勞動崗位特別是管理崗位。從而使中國高級技術(shù)工人嚴重不足，進而影響了中國產(chǎn)業(yè)升級的速度。而技術(shù)工人與腦力勞動者有相應的配比，技術(shù)工人的不足也進而影響了中國產(chǎn)業(yè)對腦力勞動者的吸納能力，進而影響了中國新畢業(yè)大學生的就業(yè)。

　　2 “產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移”是產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移的有效途徑

　　紡織工業(yè)是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動力占生產(chǎn)成本15%以上。從國際經(jīng)驗來看，隨著勞動力成本的不斷上升，紡織工業(yè)(尤其是紡織工業(yè)低端)會不斷向勞動力成本低的地區(qū)轉(zhuǎn)移。中國沿海地區(qū)勞動力成本優(yōu)勢在不斷喪失，可以判斷紡織工業(yè)從中國沿海地區(qū)向外轉(zhuǎn)移的趨勢不可阻擋。未來，隨著孟加拉、越南、柬埔寨基礎設施改進，勞動生產(chǎn)率的逐步提高，這些國家對紡織工業(yè)投資的吸引力將不斷提高。2008年工經(jīng)所對中國沿海地區(qū)包括紡織服裝業(yè)的勞動密集產(chǎn)業(yè)進行了多次調(diào)研，從調(diào)研的情況看，目前有些企業(yè)已經(jīng)著手調(diào)研在東南亞及非洲國家設立工廠，有些企業(yè)已經(jīng)在東南亞設立有工廠。調(diào)研中了解到的情況是：企業(yè)向東南亞及非洲的轉(zhuǎn)移才剛剛開始，如果我們不采取有效措施改變產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的效應可能要2~3年后才能顯示。而那時再采取措施可能會付出很高的成本。從調(diào)研的結(jié)果來看，傳統(tǒng)的勞動密集制造業(yè)從發(fā)達地區(qū)向外轉(zhuǎn)移已經(jīng)不可避免，國家應采取有效措施使這些企業(yè)向國內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)而不是國外欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，從而使工作崗位留在中國。在調(diào)研中奧康副總裁徐曉杰表示，雖然西部有土地成本優(yōu)勢，但由于西部的產(chǎn)業(yè)鏈不完善，再加上中西部政府的效率較低，因而制鞋業(yè)還很難向中西部轉(zhuǎn)移。2006年工業(yè)經(jīng)濟研究所的調(diào)查也顯示，企業(yè)投資地點選擇時最看重的因素就是政府效率。因而為使東部勞動密集型產(chǎn)業(yè)能有效向中西部轉(zhuǎn)移，一方面中西部地方政府要加強自身建設，提高政府效率；另一方面，政府有關(guān)部門應有針對性地出臺一些鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈整體向中西部轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)政策。