謎團(tuán)二：普通工人們都去干什么了？
　　采訪中的兩家企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，他們目前缺少的就是普通工人，對(duì)于高級(jí)技工并未有過多需求。其中一家公司表示最近車間工人需要有100人左右。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)外貿(mào)服裝加工廠影響很大，去年下半年不少?gòu)S子停產(chǎn)或者倒閉，大批熟練工人回家后就沒回來。有的轉(zhuǎn)向了別的城市，有的改了行。熟練工招不上，只得招學(xué)徒工從頭培訓(xùn)，就這樣也沒招足人。
　　就此問題筆者也詢問了企業(yè)派到各地招工的負(fù)責(zé)人，他們反映部分工人已經(jīng)有了其他維持生計(jì)的方式，有的自己開了小店，也有人認(rèn)為總是做普通工人沒有辦法學(xué)到更多技能轉(zhuǎn)行做了別的工作，很多人表示不愿意再背井離鄉(xiāng)出來打工?；叵胍幌拢嚯x上次眾多企業(yè)紛紛裁員的時(shí)間已過了近一年，所以不少人已經(jīng)找到了相對(duì)穩(wěn)定的生活方式，再出來打工還會(huì)面臨著太多不確定因素。
　　同時(shí)，隨著政府貸款、福利性政策的下達(dá)，現(xiàn)在許多失業(yè)的農(nóng)民工已在家鄉(xiāng)居住地附近找到同樣待遇的工作或者其他更好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，這時(shí)也就不再愿意放棄既有的工作或者投資，前往沿海地區(qū)重新找工作了。一些企業(yè)表示，現(xiàn)在的外來員工主力已是“80后”“90后”，這個(gè)年齡層的人員到了適婚年齡基本上都會(huì)返鄉(xiāng)結(jié)婚生子，為了能夠更好的照顧家庭婚后便更愿意在居住地工作，從而使企業(yè)招工也出現(xiàn)瓶頸。
　　 謎團(tuán)三：如何化解“用工荒”，紡織服裝企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？
　　“用工荒”已經(jīng)儼然成為眾多紡織服裝企業(yè)的老大難，但是這一困境也并不是沒有緩解的可能。我們采訪中的一家服裝廠表示，該公司不僅是現(xiàn)在面臨“用工荒”問題，就是在經(jīng)濟(jì)尚好的光景下招聘工人也是頭號(hào)難題。這說明企業(yè)應(yīng)該對(duì)招工問題進(jìn)行深刻反思，而不是一味的“抱怨”工人難招，沒人愿意來，但不去想這背后的原因。
　　鳳凰網(wǎng)上一份“關(guān)于用工問題”的調(diào)查顯示，相當(dāng)一部分人認(rèn)為招聘企業(yè)待遇相對(duì)較差。我們電話采訪中的企業(yè)所提供的待遇僅是“1300-1500之間，管食宿或一頓午飯。”面對(duì)無任何薪酬上的優(yōu)勢(shì)，很多工人就不愿意背景離鄉(xiāng)去打工。同時(shí)，對(duì)經(jīng)歷過金融危機(jī)曾經(jīng)被裁掉的工人來說，企業(yè)能否給自己一個(gè)保障成為了首先要考慮的。很多工人也不希望自己被企業(yè)“呼之即來，揮之即去。”工人們開始注重自己的權(quán)益保障等問題。
　　所以，對(duì)于中小企業(yè)應(yīng)該更加完善用工制度，不僅是需要在工資上有所提高，同時(shí)能夠給工人們上保險(xiǎn)使得他們更有安全感。企業(yè)更應(yīng)該建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，讓更多的員工能夠在自己的崗位上學(xué)到真才實(shí)學(xué)，一方面員工們能夠更好的為企業(yè)服務(wù)，另一方面轉(zhuǎn)變他們認(rèn)為“學(xué)不到東西，不愿意干”的觀念。
　　總之，筆者認(rèn)為企業(yè)要想改變招工難的局面，最重要的就是提高用工待遇和改善用工環(huán)境，給工人們上保險(xiǎn)，這樣才能保持相對(duì)穩(wěn)定的人員，不至于造員過多的自然流動(dòng)。同時(shí)企業(yè)更應(yīng)該增強(qiáng)求職者信心，打消他們?cè)俜掂l(xiāng)的疑慮。
　　用工緊缺，企業(yè)真的“慌”了嗎？
　　用工緊缺，企業(yè)這次是真的“心慌”了。電話采訪中筆者從語氣和談話態(tài)度上也能感受到企業(yè)現(xiàn)在面臨的尷尬處境。某工廠的人力資源部負(fù)責(zé)人反映，該廠派出去很多人員去河南、四川等地去招工，可結(jié)果還是非常不樂觀。面對(duì)近段時(shí)期的繁重訂單，也表現(xiàn)出了企業(yè)的無可奈何。
　　關(guān)于“用工荒”問題現(xiàn)今已成為了社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，分析家、評(píng)論家們針對(duì)這一現(xiàn)象也是各抒己見，眾口不一。但是究竟會(huì)按照怎樣一種態(tài)勢(shì)發(fā)展，也無法預(yù)知。無論怎樣，企業(yè)都應(yīng)該正向比拼誰更善待工人——提供更高的薪水，更安全的工作環(huán)境，更有前景的職業(yè)能力塑造等，只有這樣才有可能逐步緩解用工荒的問題，也讓工人能夠更加安心努力的成為企業(yè)中的優(yōu)秀一員。