從12月22日德州恒豐紡織有限公司二屆六次職代會(huì)上獲悉，該公司企業(yè)性質(zhì)將發(fā)生重大改變，改制過程中涉及職工切身利益的職工安置方案業(yè)已順利獲得通過。據(jù)悉，自此以后作為1981年建廠的老企業(yè)其國(guó)有性質(zhì)不復(fù)存在，將成為產(chǎn)權(quán)明晰，法人治理結(jié)構(gòu)合理健全，經(jīng)營(yíng)靈活的民營(yíng)企業(yè)。
　　改革方式：國(guó)有股全部依法退出。在企業(yè)現(xiàn)有在職職工中募集股份，將企業(yè)原有股權(quán)按新募集股份同比例轉(zhuǎn)讓給入股股東。擬新募集股份：500萬元人民幣。募股原則：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，按照法定代表人持大股、經(jīng)營(yíng)管理層控股、職工自愿參股的要求，經(jīng)營(yíng)管理層占總股本的60%（其中：法定代表人占總股本的30%）；其他職工占總股本的40%。也可視職工股份募集情況適當(dāng)調(diào)整。
　　法人治理結(jié)構(gòu)。按照《公司法》和《德州恒豐紡織有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立股東會(huì)，選舉董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)組成人員，聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求，設(shè)立各種管理機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)管理制度。
　　職工安置方案。企業(yè)改革后，與職工簽訂的原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。改革過程中，對(duì)停薪留職、"兩不找"、放長(zhǎng)假、掛名掛靠、長(zhǎng)期病休等各種離崗人員的勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)由改革前企業(yè)承擔(dān)的離休干部醫(yī)療金等費(fèi)用在企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除預(yù)留。改革前企業(yè)與其他法人單位、部門、組織、職工簽訂的尚未到期的或需繼續(xù)執(zhí)行的各類合同、契約性文書繼續(xù)履行。本方案沒涉及到的對(duì)職工（含離退休職工）已執(zhí)行的政策規(guī)定，改革后的企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行。企業(yè)改革后，政府和有關(guān)部門涉及到職工（含離退休職工）的新政策規(guī)定，由改革后的企業(yè)落實(shí)。改革后的企業(yè)繼受改革前企業(yè)的所有債權(quán)，并承擔(dān)改革前企業(yè)的一切債務(wù)。