“紡織企業(yè)用工荒，很現(xiàn)實(shí)也很突出。希望國(guó)家通過(guò)政策性引導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)改造，減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度，提高勞動(dòng)報(bào)酬，從根本上解決用工荒。”全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、際華三五四二紡織有限公司教練工唐玲玲，針對(duì)紡織企業(yè)用工荒提出建議。
唐玲玲表示，紡織行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，工人勞動(dòng)強(qiáng)度高，專業(yè)技能要求高，常年工作在高溫、高濕以及噪音大的環(huán)境，但是薪資水平卻低于其他制造業(yè)。這使得不少紡織企業(yè)招不到技能熟練的好員工，甚至招不到工人?，F(xiàn)在紡織企業(yè)的在崗工人絕大部分是40歲以上的老員工，幾乎見(jiàn)不到“80后”、“90后”員工。即使能夠招到30歲左右的員工，但是很多會(huì)中途離職。
唐玲玲建議政府加大對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投入，聯(lián)合開(kāi)辦短期的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行相對(duì)簡(jiǎn)單的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，疏通農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)渠道；加強(qiáng)用工信息的收集發(fā)布，提高就業(yè)信息發(fā)布的質(zhì)量和覆蓋面；督促企業(yè)逐步改善用工環(huán)境，提高員工各方面待遇，增強(qiáng)遵守法律法規(guī)意識(shí)，依法用工，用待遇留人。
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