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　　據(jù)越南《越南新聞》9月16日消息，據(jù)國際勞工組織（ILO）最新公布的報告顯示，越南紡織、服裝及鞋業(yè)部門的最低工資不符率僅為6.6%，在亞洲七大紡織品出口國中不符率最低，柬埔寨次之，不符率為25.6%。不符率最高是菲律賓，達到53.3%。

　　越南最低工資極端不符率（即實際支付工資低于本國最低工資標準80%）僅有3.8%，中等不符率（即支付本國最低工資標準80%-100%）為2.8%。與之形成反差的是，菲律賓、印度、泰國、巴基斯坦、印尼大部分的紡織工人實際工資收入遠低于最低工資標準。菲律賓、印度的極端不符率分別為38.3%、34.9%。25%以上的印尼紡織工人工資收入遠遠不及最低工資標準。

　　所有國家中，紡織女工比男工薪酬待遇更差，其實際工資收入更可能達不到最低工資標準。越南的男女工資收入差異最?。▋H有5.7個百分點），柬埔寨和印尼隨后，男女工資差異最大為巴基斯坦（占60.4%）。

　　據(jù)報告，最低工資標準及工資結(jié)構(gòu)等制度設(shè)計，這是考慮最低工資合規(guī)度是否改善的重要因素。越南劃分四個區(qū)執(zhí)行不同的最低工資標準，月工資額從240萬越南盾到350萬越南盾不等（約合108-157美元）。由政府、用人單位和職工代表共同組成的國家薪酬理事會每年調(diào)整最低工資水平。

　　越南紡織業(yè)最低工資標準合規(guī)率雖值得稱贊，但國際勞工組織越南司司長提醒有關(guān)數(shù)據(jù)引用和解讀需謹慎。越南最低工資在過去三年顯著提高，需要研究在最低工資標準提高后是否還能繼續(xù)保持高合規(guī)率。2014-2016年期間，越南的地區(qū)最低工資年均增長12-15%，預(yù)計2017年漲幅為7.3%。越南紡織業(yè)勞工薪酬合規(guī)率居亞洲首位