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　　越南雖然最低工資提高之時間尚有三個多月，惟勞力密集之紡織與成衣業(yè)者已感受其衝擊，紛紛尋找解決方法，以應(yīng)付財務(wù)之負擔(dān)。
　　越南全國工資委員會于9月初同意2016年度之最低工資提高12.4%，新工資預(yù)計將于2015年10月間獲政府核淮同意。因此在此行業(yè)之企業(yè)計畫改變市區(qū)內(nèi)工廠產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、鄉(xiāng)下地區(qū)之?dāng)U張生產(chǎn)，并降低勞工之津貼與紅利，以在困難時期存活。
　　越南紡織暨成衣協(xié)會主席VuDucGiang，在越南國際時裝展之記者會中表示，上述12.4%之薪資增加將使企業(yè)造成極大挑戰(zhàn)。
　　越南第1區(qū)(河內(nèi)與胡志明市)及第2區(qū)(CanTho、Danang、Haiphong、河內(nèi)與胡志明市外圍)之企業(yè)將遭受最大打擊，例如越南VietTienGarmentCorp公司之工人薪資將增加860億越盾(約380萬美元)。渠表示，作為全國工資委員會之一員，渠支持工資提高，惟需以漸進方式，以協(xié)助企業(yè)渡過目前如此嚴(yán)竣之經(jīng)濟狀況。
　　該產(chǎn)業(yè)已感受到即將來臨之薪資上漲壓力，正當(dāng)國外進口商已因越南生產(chǎn)成本可能增加，導(dǎo)致將訂單轉(zhuǎn)移至其他國家如緬甸與孟加拉時，企業(yè)正想盡辦法應(yīng)付。
　　長期而言，正當(dāng)越南政府于2018年繼續(xù)提高工資，以確保勞工之薪資可維持生計時，國外投資資金之流入本地紡織與成衣業(yè)可能減緩，此外企業(yè)已指出一個以地區(qū)為基礎(chǔ)之薪資固定之矛盾現(xiàn)象，例如在海防市之VinhBao區(qū)有一家成衣廠，緊鄰ThaiBinh省，離海防市約80公里，VinhBao屬于第4區(qū)，而海防市則屬于第1區(qū)。
　　假如越南政府確定核淮上述最低工資調(diào)增計畫，則第1區(qū)每月最低薪資為350萬越盾(增加40萬越盾)，第2區(qū)為310萬越盾(增加35萬越盾)、第3區(qū)為270萬越盾(增加30萬越盾)、第4區(qū)為240萬越盾(增加25萬越盾)。
　　Giang主席表示，越南全國2015年1-8月紡織與成衣出口金額為178億美元，較2014年同期成長10%，該業(yè)本年之出口目標(biāo)設(shè)定為275-280億美元。越南成衣業(yè)者面對工資即將上漲之挑戰(zhàn)